Если в календарных, то как расчитать их количество.

Отпуск предоставляете в календарных днях. На мой взгляд, не будет нарушений,

если Вы рассчитаете отпуск по следующей схеме.

В этом году с даты-А предположительного начала отпуска отсчитываете 17

(24 рабочих дня по КЗоТу минус 7 отгулянных рабочих дней)

рабочих дней отпуска в расчете на шестидневную рабочую неделю, получаете

N-ную дату. Затем подсчитываете количество календарных дней, приходящихся на

период с даты А до даты N -- это и будет искомое количество календарных дней,

на которые Вы и предоставите отпуск работнику.

С уважением,