Если в календарных, то как расчитать их количество.
опубликован 21.06.2002, 16:58
Отпуск предоставляете в календарных днях. На мой взгляд, не будет нарушений,
если Вы рассчитаете отпуск по следующей схеме.
В этом году с даты-А предположительного начала отпуска отсчитываете 17
(24 рабочих дня по КЗоТу минус 7 отгулянных рабочих дней)
рабочих дней отпуска в расчете на шестидневную рабочую неделю, получаете
N-ную дату. Затем подсчитываете количество календарных дней, приходящихся на
период с даты А до даты N -- это и будет искомое количество календарных дней,
на которые Вы и предоставите отпуск работнику.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 3 дня
Юристы ОнЛайн: 98 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Уважаемые юристы я работник отдела кадров ВУЗА по новому КЗОТу с 01.02 2002 г. продолжительность отпуска 28 кал.
Режим начисления отпускных - календарные или рабочие дни? Что происходит с субботой?
То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Ведь по КЗоТ отпуск был 24 рабочих дня (по 6-дневной рабочей неделе), а по ТК РФ - 28 календарных дней.
Как правильно следует рассчитать выплату з/п, если работник брал 3-х дневный отпуск за свой счет?
Количество отгулов при отзыве из отпуска с учетом выходных дней - какие дни отгуливаются сотрудником?
Сокращение отпуска при увольнении - кто прав, работник или работодатель?
Вопрос: Могу ли я дать этому работнику 2 дополнительных оплачиваемых отпуска в 2008 г. за 2005-2006 период работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут