Декретный отпуск закончился, а работодатель предложил невыгодные варианты - что делать?

Вам обязаны были вернуть вашу должность. Работодатель явно не прав.

К сожалению требования работодателя правомерны.

Да, Вы можете встать на учет в службу занятости, если Вы уже уволились. Если не уволены - не можете.

О сокращении или об изменении существенных условий трудового договора работодатель обязан был предупредить Вас письменно за 2 месяца.

Заявлений по собственному желанию не пишите.

Если на эти 2 месяца Вам не предоставят работу - обратитесь в Государственную инспекцию труда.

На учет в центр занятости в качестве безработного встать вы имеете право.

Однако согласно ст. 81 ТК РФ

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

таким образом вам необходимо обращаться в суд о неправомерном сокращении работодателя.

Вы можете оспорить увольнение по сокращению в суд в пределах месячного срока. Если этого не сделали. становитесь на учет на биржу.

Решение работодателя не законно. Частью четвертой статьи 261 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.

В течение отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за женщиной сохраняется ее рабочее место. Т.е., когда отпуск закончится, декретница выходит на свое рабочее место. Сокращение во время декретного отпуска не допустимо.

В данный момент Вы вправе встать на учет в Центр занятости, для это предоставьте при обращении в ЦЗ следующие документы:

1. Заявление-анкета о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы.

Заявление-анкета заполняется разборчиво от руки, на русском языке. При заполнении заявления-анкеты не допускается использование сокращений слов и аббревиатур. Ответы на содержащиеся в заявлении-анкете вопросы должны быть конкретными и исчерпывающими. Заявление-анкета заверяется личной подписью гражданина.

2. Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - граждане Российской Федерации;

документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, - иностранные граждане;

документы, удостоверяющие личность, - лица без гражданства.

Документы, составленные на иностранном языке, подлежат переводу на русский язык. Верность перевода и подлинность подписи переводчика должны быть нотариально удостоверены.

3. Трудовая книжка или документ, ее заменяющий, - кроме граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших)

Дополнительно для подтверждения опыта работы по профессии (специальности) можно представить трудовые договоры, служебные контракты, договоры гражданско-правового характера.

4. Документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию.

5. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы - кроме граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших).

Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (скачать)- кроме граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших).

Уважаемая Марина !

В Трудовом кодексе РФ (далее ТК), в Семейном кодексе РФ и в других Законах РФ нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас под таким отпуском понимают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В указанном Вами случае Вы находились согласно статьи 256 ТК в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Смотрите ниже выписку из этой статьи.

Статья 256 ТК. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Если Вы решили, находясь в отпуске по уходу за ребенком, решили выйти на работу, в т.ч. на не полный рабочий день или на не полную рабочую неделю, то Вам было в этом случае достаточно написать заявление как минимум за три дня до выхода на работу на имя руководителя той организации, в которой Вы работали. И Вам в этом случае ОБЯЗАН был работодатель предоставить ту работу (должность), с которой Вы уходили в отпуск по уходу за ребенком.

К сожалению Вы не воспользовались до конца своим законным ПРАВОМ, а пошли на уступку своего бывшего работодателя.

Со всеми юридическими вопросами, связанными с обращением в Службу занятости населения (Биржи труда - это в США) для постановки на учет в качестве безработного и поиска соответствующей работы, Вы можете ознакомиться в любое время в следующих нормативных актах.

1. Федеральный закон № 1032-1 от 19.04.1991 г. "О занятости населения Российской Федерации".

2. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 11н и Министерства здравоохранения Российской Федерации № 5н от 15 января 2013 года.

Вы заплатили свои деньги за платную консультацию, а поэтому согласно Правил этого Юридического сайта Вы вправе оценивать юридические ответы юристов на этот свой вопрос по своему усмотрению. Вы вправе указать здесь ответ того юриста, который Вас больше устроил здесь. Естественно, что за обычную "отписку" без ссылок на конкретные нормативные акты Вы не обязаны платить свои денежки никому.

Если Вам потребуются эти Правила со всеми изменениями на данный период, то я могу Вам их предоставить или на своей странице, или на Ваш email.

Всего Вам доброго.

Советую через суд восстановиться на работе, потребовав выплату зарплаты за все время вынужденного прогула, а потом уволиться по сокращению с выплатой всего, что причитается.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.