Сколько времени до нового предприятия уведомляют о постановлении и какие условия ставят

Вопрос №2977494 из г. Краснодар
опубликован 27.11.2013, 09:21

Нас уведомили о постановлении за 2 месяца и поставили такие условия. В последний рабочий день на нашем предприятии мы получаем выплаты за неиспользованный отпуск На следующий день каждый из сотрудников приходит в новое предприятие на собеседование (которое получилось слиянием нескольких предприятий), и если директор не считает нужным брать на работу кого-либо этот человек остается без работы. Я получила ответ на этот вопрос (отвечать на него не надо, просто в связи с ответом на этот вопрос, возникает следующий). Нам сказали что ни кто с нами трудовой договор расторгать не собирается и сокращать нас тоже не собираются, просто старое предприятие перестает существовать, а на новое могут не взять. Что будет написано в трудовой? И как вообще всё это происходит? Мне кажется что-то то мутят и делают не так. И если я беременна, могу ли остаться без работы, если меня не захотят взять на новое предприятие?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Матвеева Татьяна Геннадьевна

Адвокат Вологда, стаж 11 лет

4.9 40771 отзыв

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 трудового Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

27.11.2013, 09:25

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Если Вы беременная то Вас могут уволить только при ликвидации организации.А речь идет о реорганизации,когда согласно ст.75 ТК РФ трудовые отношения сохраняются.Поэтому по ТК РФ вас обязаны взять ..Если на новое могут не взять,то должна быть запись об увольнении,что незаконно при реорганизации.Вы правильно говорите, что Ваше руководство мутит.

27.11.2013, 09:26

Спасибо за ответ!

Спросить юриста