«Нарушение требований при выдаче больничных листов - достаточное основание для увольнения? Как действовать дальше?»

Вопрос №2977564 из г. Москва
опубликован 27.11.2013, 09:35

Работник в течение 2013 г. не выходит на работу, оформляя больничные листы с перерывами на выходные дни. Для проверки обоснованности выдачи листов нетрудоспособности в ФСС сделан соответствующий запрос. Фондом социального страхования проведена внеплановая проверка состояния экспертизы временной нетрудоспособности, которая установила факты выдачи со-трудникам организации листков нетрудоспособности с нарушением требований п.5 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624 н), предусматривающий, что «выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляется медицинским работником после осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы. Бланки листков нетрудоспособности регистрируются в первичной медицинской документации с указанием их номера, дат выдачи и продления, выписки гражданина на работу, сведений о направлении гражданина в другую медицинскую организацию». Достаточное ли это основание для увольнения за прогул? Что делать далее?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68230 отзывов

Судя по тексту - недостаточное. Листы нетрудоспособности от установления такого факта недействительными не стали.

27.11.2013, 10:31

но выплаты по ним не будут приняты фондом социального страхования, тогда кто возмещает причиненный ущерб, если медицинское учреждение то все понятно, но на них переходят только выявленные нарушения по п. 11, а эти вешают на нашу организацию

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 4 минуты