Вопросы получения инвалидности и изменения должности - права и обязанности работодателя

Вопрос №2978896 из г. Москва
опубликован 27.11.2013, 13:04

У папы (54 года) сложилась такая ситуация: после операции (онкология) стоит вопрос о получении инвалидности (2 или 3 степени; возможно, с правом работать). До болезни папа долгое время работал плиточником в гос. учреждении, но по факту там же дополнительно выполнял тяжёлую физическую работу, не связанную с этой специальностью. Скажите, пожалуйста, после получения инвалидности обязан ли работодатель предоставить должность, соответствующую нынешнему физическому состоянию папы, или выплатить какую-либо компенсацию? Или вариант только один: увольнение по собственному желанию? (Так как папа больше не сможет так ударно трудиться.). Заранее благодарю за ответ!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

На основании врачебной справки Ваш папа должен написать заявление о переводе на более легкую работу по состоянию здоровья. Если у Работодателя есть возможность перевести на другую работу, то может перевести, если нет то может уволить по п.8.ст.81 ТК РФ- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы получения инвалидности и изменения должности - права и обязанности работодателя

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы