Вопрос о возможности компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении без его прописки в трудовом договоре

зверніть увагу на п.2 ст.8 ЗУ "Про відпустки" :

Стаття 8. Щорічна додаткова відпустка за особливий характер

праці та її тривалість

Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці

надається:

1) окремим категоріям працівників, робота яких пов'язана з

підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або

виконується в особливих природних географічних і геологічних

умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, - тривалістю до

35 календарних днів за Списком виробництв, робіт, професій і

посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України;

2) працівникам з ненормованим робочим днем - тривалістю до 7

календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій,

визначених колективним договором, угодою.

Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за

особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим

договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.

Тобто, якщо додаткова відпустка не передбачена договором, то Ви не маєте на неї права. Але якщо вже пішла мова про відпустки, то мабуть не буде зайвим Вам нагадати й наступне.

У разі звільнення працівника з роботи (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) за його бажанням йому можуть надати невикористану щорічну відпустку з наступним звільненням (ст. 3 ЗУ "про відпустки"). Датою звільнення у цьому разі вважатиметься останній день відпустки.

Якщо працівник за кілька попередніх років не скористався своїм правом на щорічні відпустки (незалежно, з яких причин), він має право використати їх відразу або частинами (узгодивши їх строки з роботодавцем). Адже чинне законодавство не передбачає терміну давності, після якого працівник втрачає право на щорічні відпустки.

У разі звільнення працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору він може, за бажанням, скористатися невикористаною щорічною відпусткою (або її частиною) в повному обсязі, незважаючи на строки закінчення трудового договору. При цьому чинність трудового договору працівника буде пролонговано до закінчення його щорічної відпустки (ст. 3 ЗУ "Про відпустки")

У статті 24 Закону зазначено, що грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, працівник може взяти в разі свого звільнення з роботи (незалежно від підстав звільнення) (додаток 3). Адже право працівника на виплату компенсації за невикористані дні відпустки не обмежується якимось строком.

Крім того, частиною четвертою статті 24 Закону передбачено, що за бажанням працівника частина щорічної відпустки може замінюватися грошовою компенсацією. Зауважу, що тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути меншою ніж 24 календарних дні. Отже, основною умовою для отримання грошової компенсації за частину щорічної відпустки є використання працівником в обов’язковому порядку 24 календарних дні щорічної відпустки за робочий рік, за який надається відпустка. Якщо умову виконано, тоді за решту днів невикористаної щорічної відпустки за цей же робочий рік працівник може взяти грошову компенсацію. Скажімо, якщо тривалість щорічної відпустки працівника становить 28 календарних днів (24 календарних дні щорічної основної відпустки і 4 календарних дні — щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день, визначеної колективним договором), то, за умови використання працівником за відповідний робочий рік щорічної відпустки тривалістю 24 календарних дні, за 4 календарних дні він може отримати компенсацію.

У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних закладів (які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців) — грошова компенсація виплачується за невикористані дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості.

Якщо працівник переводиться на роботу на інше підприємство, тоді, за його бажанням, грошову компенсацію за невикористані дні щорічних відпусток повинні перерахувати на рахунок підприємства, на яке він перейшов працювати.