Компенсация за неотгулянный отпуск при увольнении - основной или основной и дополнительный?

Вопрос №3907662 из г. Вологда
опубликован 06.05.2014, 00:07

В трудовом договоре прописано что мне положен отпуск в количестве 28 дней и дополнительный отпуск 10 дней. Мною отгулено 20 дней. При увольнении компенсация за не отгуляный отпуск только основной или за дополнительный тоже?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дзеукожева Людмила Борисовна

Юрист Краснодар, стаж 7 лет

4.9 601 отзыв

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

06.05.2014, 01:02

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 54 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 38 из 47 453 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Компенсация за неотгулянный отпуск при увольнении - основной или основной и дополнительный?

Вологда - онлайн услуги юристов