Условия для увольнения работника в случае дисциплинарного взыскания и интервал времени между ними

Вопрос №2980312 из г. Москва
опубликован 27.11.2013, 16:17

Сколько должно быть выговоров, что бы работодатель смог уволить как дисциплинарное взыскание? Или дисциплинарное взыскание в виде увольнения могут сделать и без наличия выговоров? В течении какого времени работодатель может сделать второе дисциплинарное взыскание после первого?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Алексей

достаточно одного дисциплинарного взыскания чтоб уводить за второе, совершенное в течение года после наложения первого, как за систему

27.11.2013, 16:19

Скажите пожалуйста, а могут ли уволить за первое дисциплинарное взыскание? То есть может ли быть первое дисциплинарное взыскание в виде увольнения? А то по мнению начальника, я как оператор, грубо консультировал клиента и он пригрозил мне выговором и увольнением, если еще раз с моей стороны такое повторится. Я опасаюсь негативной записи в трудовую книжку и думаю, быть может написать заявление на увольнение пока не получил взыскание в виде увольнения. Можно ли уволиться сразу после получения выговора? Спасибо за ответ!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Условия для увольнения работника в случае дисциплинарного взыскания и интервал времени между ними

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Можно ли быть уволенным за первое дисциплинарное взыскание и можно ли уволиться сразу после получения выговора?

Можно ли уволить сотрудника без вынесения приказа о дисциплинарной ответственности?

Нарушение Трудового Кодекса - Работодатель не запросил объяснительную, выдав замечание в виде дисциплинарного взыскания

Возможность вынесения второго дисциплинарного взыскания работнику, имеющему один выговор, за другое дисциплинарное нарушение

Незаконные действия работодателя - понуждение к увольнению матери-одиночки и вынесение незаконного взыскания.

Правомерные действия работодателя при изменении вида дисциплинарного взыскания