Какой выбор сделать - уйти на досрочную пенсию или получать пособие по безработице при сокращении на предприятии?

Вопрос №2981016 из г. Санкт-Петербург
опубликован 27.11.2013, 18:00

На предприятии ожидается сокращениею Мне в январе 2014 исполняется 54 года. У меня приличный оклад и должность С учетом реорганизации на предприятии должность меняется и, соответственно, оклад в меньшую сторону.

Выгоднее ли мне уйти на досрочную пенсию, буду ли получать пособие по безработице, сколько и в каком размере.

Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Виктория Владимировна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 567 отзывов

Оформление досрочной пенсии безработному - это право, а не обязанность Центра занятости населения (обязательное условие при этом - увольнение по сокращению численности или штата), поэтому не факт, что Вам будет предложена досрочная пенсия. Максимальное пособие по безработице не может превышать 4900 руб. в месяц.

28.11.2013, 01:50

При соблюдении условий :
1. Причина расторжения трудового договора – сокращение численности или штата организации, ликвидация организации.

2. Гражданин в установленном порядке признан безработным.

3. Безработный должен быть не старше 60 лет (женщины – не старше 55 лет).

4. Продолжительность страхового стажа должна быть не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно.

Понимаю - это обязанность

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 7 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какой выбор сделать - уйти на досрочную пенсию или получать пособие по безработице при сокращении на предприятии?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов