Отказ от подписания расписки о отсутствии финансовых претензий при увольнении - могут ли задержать выдачу трудовой книжки и как поступить в такой ситуации

Вопрос №2981541 из г. Санкт-Петербург
опубликован 27.11.2013, 19:23

Увольняюсь по собственному желанию на основании личного заявления. При увольнении с меня требуют расписку, что у меня нет финансовых претензий к организации. Они у меня есть (Вся зп ''белая'', и пропущен месяц оплаты) Могут ли мне не выдать в день увольнения трудовую книжку, если я откажусь подписывать такого рода расписки. Никакие расписки трудовым договором, заключенным с этой организацией, не предусмотрены при увольнении. И что делать, если специально будет затягиваться подписание обходного листа в день увольнения?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23426 отзывов

Могут, но им же будет хуже. Трудовая книжка в любом случае должна быть выдана работнику в день увольнения. В противном случае Вы будете вправе в течение 3-х месяцев со дня увольнения обратиться в суд с иском об обязании возвратить трудовую книжку, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Обходной лист, к слову, ни одним законодательным документом не предусмотрен, и ставить возврат трудовой книжки в зависимость от его подписания - также незаконно.

27.11.2013, 21:59

Спасибо за ответ,Руслан Олегович! Четко, конкретно и по делу...:-)

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 462 Поиск Регистрация