Как избежать принудительного отпуска мужа за свой счет, когда семье необходима финансовая поддержка в связи с беременностью?

Работодатель не имеет право по собственной инициативе отправлять работника в отпуск за свой счет. Это простой.

Согласно ст. 157 Трудового Кодекса РФ Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Пусть ваш супругу намекнет работодателю, что он в курсе, что его права нарушается и если нарушение не будет устранено - он обратиться в прокуратуру.

Пусть только заявлений на отпуск за свой счет не пишет!!!

Удачи!