Вопрос: может ли он быть уволен по статье 81 п.7 ввиду утраты доверия?

Вопрос №298818 из г. Санкт-Петербург
опубликован 30.11.2005, 23:53

Объявлен выговор в приказе за нарушение трудовой дисциплины (злостные опоздания) начальнику отдела продаж. Подписывать приказ и акт он отказался, устно оправдывался тем, что болеет и, несмотря на это, выходит на работу. Через 3 дня сдал в бухгалтерию поддельный больничный лист за 3 недели (в чем был изобличен полученнным официальным ответом на запрос в лечебное учреждение). Вопрос: может ли он быть уволен по статье 81 п.7 ввиду утраты доверия? Cпасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Полоскин Александр Георгиевич

Юрист Москва, стаж 5 лет

5.0 14 отзывов

Здравствуйте Александра,

В соответствии с п.7 ст.81 ТКРФ совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, является достаточным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

В случае, если работник не предоставит доказательств отсутствия своей вины в предоставлении поддельных документов, то он может быть уволен по указанному выше основанию.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос: может ли он быть уволен по статье 81 п.7 ввиду утраты доверия?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Нарушение трудовой дисциплины - возможно ли вынесение приказа о выговоре и лишении премии без объяснительной записки?

Конструктор отказалась мыть пол и была уволена по неоднократному нарушению дисциплины

Нарушение трудовой дисциплины - каковы последствия минутного опоздания на работу?

Подделанный приказ и отсутствие договора - как оспорить прекращение работы?

Работнику, не согласившемуся с увольнением по ст. 81 п. 5 ч. 1, составлен акт об отказе подписи

Некоторые сотрудники отказались подписывать документ, мотивируя это тем, что они не согласны с двумя пунктами приказа:

Нарушителю трудовой дисциплины объявлен строгий выговор через 2 недели после издания приказа. Нарушение прав работника?