Некоторые сотрудники отказались подписывать документ, мотивируя это тем, что они не согласны с двумя пунктами приказа:

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК) работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и соблюдать трудовую дисциплину. Поэтому опоздание на работу даже на 1 минуту является нарушением указанной обязанности и работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в соответствии со статьями 192, 193 ТК. Но это не может быть административным наказанием, поскольку ТК этого не предусматривает (поэтому непонятно, что за административный порядок предусмотрен в этом приказе). Воздействие может быть только в форме замечания, выговора и увольнения по соответствующим основаниям. Поэтому в приказе устанавливать меры ответственности необходимости нет – они предусмотрены законом. Относительно финансовых мер следует сказать, что это может быть лишение премии, поскольку премирование предусмотрено только для работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (статья 191 ТК). Соответственно работодатель вправе лишать премии опаздывающих на работу. Но лишение какой-либо части заработной платы незаконно, поскольку не предусмотрено статьей 137 ТК, где указан исчерпывающий перечень удержаний из зарплаты. Также незаконны какие-либо штрафы и т.п.

От себя также отмечу, что в издании такого приказа не вижу никакой необходимости, поскольку все это работодатель, при условии соблюдения ТК, и так может делать – и применять дисциплинарные взыскания за опоздание, и лишать премии.

С уважением,