Защита прав декретных отпускниц при ликвидации и слиянии филиалов - возможен ли увольнение и какие претензии можно предъявить

Вопрос №2990165 из г. Нововоронеж
опубликован 29.11.2013, 10:44

В данный момент нахожусь в декретном отпуске с октября 2013. Принесли уведомление о ликвидации филиала организации, с последующим присоединением к другому филиалу с марта 2014 г. Вопрос: могут ли меня сейчас уволить в связи с ликвидацией? Если да, то на что я претендую в последующем. Могу ли я претендовать на рабочее место после слияния филиалов? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ершов Данила Сергеевич

Юрист Барнаул, стаж 20 лет

4.9 4499 отзывов

Могут уволить, если головная организация находиться в другой местности. В соответствии с частью четвертой ст. 81 Трудового кодекса РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ).

При ликвидации филиала организации могут быть уволены все работники этого филиала, в том числе беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (части первая и четвертая ст. 261 ТК РФ). Запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не распространяется на случай ликвидации организации, ее обособленного структурного подразделения в другой местности (часть шестая ст. 81 ТК РФ).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Защита прав декретных отпускниц при ликвидации и слиянии филиалов - возможен ли увольнение и какие претензии можно предъявить

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы