Могут ли меня уволить 25 января, если с 24 января у меня будет оформлен больничный до 15 февраля?

Вопрос №299128 из г. Москва
опубликован 01.12.2005, 19:19

Касательно увольнения по сокращению штата. Я работаю в крупной иностранной компании. 25 ноября я подписала уведомление о том, что через 2 месяца с 25 января я буду уволена по сокращению штата. Мои вопросы следующие:

- Могут ли меня уволить, если до 25 января я предоставлю работодателю справку о беременности, хотя уже подписала уведомление? Должен ли в мед. справке фигурировать какой-то определенный срок беременности, или это не имеет значения?

- Могут ли меня уволить 25 января, если с 24 января у меня будет оформлен больничный до 15 февраля?

- Могут ли меня уволить, если справка о беременности будет предоставлена работодателю 14 февраля?

Заранее спасибо,

Екатерина.

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

ст.261 Трудового Кодекса не предусматривает каких либо вариаций по срокам беременности - она сформулированиа категорично - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Наверное чем раньше Вы положите на стол работодателю медзаключение тем яснее с юридической точки зрения будет ситуация (и для Вас и для него).

Во всяком случае если работодатель попытается начать пакостить - закон будет полностью на Вашей стороне.

Подпись под уведомлением в этом случае роли не сыграет.

01.12.2005, 19:42
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 455 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских