Могут ли меня уволить 25 января, если с 24 января у меня будет оформлен больничный до 15 февраля?
опубликован 01.12.2005, 19:19
Касательно увольнения по сокращению штата. Я работаю в крупной иностранной компании. 25 ноября я подписала уведомление о том, что через 2 месяца с 25 января я буду уволена по сокращению штата. Мои вопросы следующие:
- Могут ли меня уволить, если до 25 января я предоставлю работодателю справку о беременности, хотя уже подписала уведомление? Должен ли в мед. справке фигурировать какой-то определенный срок беременности, или это не имеет значения?
- Могут ли меня уволить 25 января, если с 24 января у меня будет оформлен больничный до 15 февраля?
- Могут ли меня уволить, если справка о беременности будет предоставлена работодателю 14 февраля?
Заранее спасибо,
Екатерина.
ст.261 Трудового Кодекса не предусматривает каких либо вариаций по срокам беременности - она сформулированиа категорично - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
Наверное чем раньше Вы положите на стол работодателю медзаключение тем яснее с юридической точки зрения будет ситуация (и для Вас и для него).
Во всяком случае если работодатель попытается начать пакостить - закон будет полностью на Вашей стороне.
Подпись под уведомлением в этом случае роли не сыграет.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 22 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопросы сокращения вахтёров и требований предоставления справки о беременности - мои права и обязанности на предприятии
Срок действия справки на проведение предрейсовых осмотров водителей несовпадает с указанным в документе Минздрава
Приостановка выплат пенсии и вопрос возможной компенсации за пропущенный период
Поступление уведомления о сокращении работника и последующее обнаружение беременности - действия для работодателя
Работодатель требует дополнительные медицинские доказательства для перевода на неполный рабочий день во время беременности
Влияет ли на пенсию отсутствие данных о декрете в справке о зарплате?
Как работодатель может нарушить права беременной сотрудницы и как ей защитить свои интересы в случае судебной разбирательства?
Как будет рассматриваться справка о беременности во время испытательного срока на новой работе?
Необходимо ли предоставлять работодателю дополнительную справку о сроке беременности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут