Могут ли меня уволить 25 января, если с 24 января у меня будет оформлен больничный до 15 февраля?

Вопрос №299128 из г. Москва
опубликован 01.12.2005, 19:19

Касательно увольнения по сокращению штата. Я работаю в крупной иностранной компании. 25 ноября я подписала уведомление о том, что через 2 месяца с 25 января я буду уволена по сокращению штата. Мои вопросы следующие: - Могут ли меня уволить, если до 25 января я предоставлю работодателю справку о беременности, хотя уже подписала уведомление? Должен ли в мед. справке фигурировать какой-то определенный срок беременности, или это не имеет значения? - Могут ли меня уволить 25 января, если с 24 января у меня будет оформлен больничный до 15 февраля? - Могут ли меня уволить, если справка о беременности будет предоставлена работодателю 14 февраля? Заранее спасибо, Екатерина.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Некрасов Юрий Иванович

Юрист Москва, стаж 12 лет

4.8 91 отзыв

ст.261 Трудового Кодекса не предусматривает каких либо вариаций по срокам беременности - она сформулированиа категорично - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Наверное чем раньше Вы положите на стол работодателю медзаключение тем яснее с юридической точки зрения будет ситуация (и для Вас и для него).

Во всяком случае если работодатель попытается начать пакостить - закон будет полностью на Вашей стороне.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли меня уволить 25 января, если с 24 января у меня будет оформлен больничный до 15 февраля?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы