На какие статьи, кодексы и т. д. можно опираться, т. к. я чувствую, что сноровки у них куда больше, чем у меня.

Я оформился на работу (основное место работы) полгода назад, но когда хотел получить копию трудовой книги в месте, где я оформлялся на работу, то мне сказали, что у меня нет трудовой книги и чтобы её оформить нужно заключить ещё один договор о приеме на работу (я заключил его и придя домой понял, что это один и тот же договор) . Стаж, как сказали, будет начислять начиная со дня подписания второго договора. Могу-ли я, в соответствии со статьей 66 ТК РФ потребовать внести запись о моем стаже? (Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной) https:// pp.vk. me/c310920/v310920128/1388/pBgTdfHEX1o.jpg и https://pp.vk. me/c310920/v310920128/1392/BUzoqfHWj7w.jpg скан договора На какие статьи, кодексы и т. д. можно опираться, т. к. я чувствую, что сноровки у них куда больше, чем у меня. .? P.S. я оформлялся в компанию Изи рекрут, теперь она называется ИР Персонал (адрес, телефон теже, но изменился ИНН) - мне кажется, что это сделает решение проблемы затруднительной, да?