И неявляется ли прогулом невыход на работу после получения приказа от подписи которого я отказался?

Вопрос №299510 из г. Астрахань
опубликован 03.12.2005, 11:42

Дополнение к № 299491: увольнение во время отпуска считается нарушением? И неявляется ли прогулом невыход на работу после получения приказа от подписи которого я отказался? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ильина Елена Вадимовна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 35 лет

5.0 2238 отзывов

Уважаемый Александр! Отсутствие на работе после увольнения не может быть прогулом. Если суд удовлетворит Ваш иск то одновременно с иском о восстановлении на работе Вы вправе требовать взыскания за все дни вынужденного прогула по среднему заработку(ст.234 ТК РФ).Увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания в отпуске, в том числе и без сохранения заработной платы, не допускается (ч. 3 ст. 81 ТК РФ), за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом. Согласно ст.127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Подать заявление об увольнении по собственному желанию в период отпуска работник может. Администрация может с согласия работника отозвать его из отпуска и произвести увольнение, либо осуществить увольнение в последний день отпуска.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И неявляется ли прогулом невыход на работу после получения приказа от подписи которого я отказался?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Астрахань

Похожие вопросы