Работник не представил больничный после болезни и запрашивал отпуск - считается ли это прогулом?

Вопрос №1261930 из г. Екатеринбург
опубликован 31.03.2011, 10:10

Работник не выходил на работу 4 дня, позвонил, что заболел. После выхода больничный не представил, написал заявление на 4 дня в счет отпуска, руководитель не подписал, тогда он принес правку, что был на приеме у врача и от больничного отказался. Считается ли это прогулом. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридическое агентство "Студия права"

Юридическая фирма Екатеринбург, стаж 20 лет

5.0 855 отзывов

Валерий!

Три дня, на которые у работника нет оправдательных документов, являются прогулами. Для увольнения за прогул необходимо составить акт об отсутствии на рабочем месте, отобрать от работника письменное объяснение и издать приказ. Обязательно соблюсти все требования по ознакомлению с приказом об увольнении, выдаче трудовой книжки в день увольнения и выплате расчета в день увольнения.

31.03.2011, 10:22

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 10 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва

5.0 20 отзывов

Нужно составить акт об отсутсвии работника на рабочем месте, ознакомить его с актом под роспись и предложить работнику дать письменное объяснение по поводу его отсутсвия.

31.03.2011, 10:20

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник не представил больничный после болезни и запрашивал отпуск - считается ли это прогулом?

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы