Временная назначение на должность - запись в трудовой и зарплата по кодексу РФ

Да, должна быть запись об этом в трудовой, по з/п уточняйте.

Статьей 60.2 ТК РФ предусмотрена возможность исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Для этого работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Для исполнения обязанностей отсутствующего работника заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором необходимо четко указать должностные обязанности, исполнять которые поручается работнику. Кроме этого, в соглашении нужно закрепить размер доплаты за исполнение обязанностей, срок и иные условия, о которых стороны трудовых отношений договорились. При временном исполнении обязанностей запись в трудовую книжку не вносится, если с Вами не заключается отдельный трудовой договор (внутреннее совместительство).

Уважаемая Светлана, запись в трудовой должна быть однозначно, заработная плата - согласно штатному расписанию (начальника) в случае, если Вы освобождены от выполнения своих трудовых обязанностей, или в соответствии со ст. 151 ТК РФ:

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).