Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о премировании?

Очень нужен ваш совет! Устраиваясь на работу, я, пройдя испытательный срок, подписала Трудовой Договор. Но меня предупредили, что моя зар. плата будет разделена на официальную часть и на как-бы премию. Но вдруг произошло ЧП на рпедприятии и ущерб на его возмещение, Директор посчитала нужным покрыть частью наших зар. плат, т.е. их премиальной частью. Таким образом, посчитали, что зар. плата (официальная) составляет 13 000, а уже выплачен аванс 15 000, мы за февраль месяц ещё и должны остались. В Трудовом договоре указана зар. плата 13000, и перечислено что устанавливаются Надбавки к зар. плате, компенсации за тяжелую работу, премирование по итогам работы. Размер естественно нигде не указан. Вотя и задумалась, а не могу ли со своей стороны (как вторая Сторона по Договору) составить что-то типа Доп. соглашения к Трудовому Договору, где огаваривались бы условия по премии в частности, её или процент, или размер ежемесячный. Конечно, Начальник отдела труда, категорически не воспринимает подобные предложения, оговария что заключаются только типовые Договора, но может есть какая-нибудь юридическая подоплека? Ведь в принципе нарушаются мои права, так как решение об урезании было принято за нашими спинам, не предупредив и не согласовав его с нами! Что лучше предпринять в такой ситуации? Как грамотно провести такую корректировку Договора, если это возможно конечно? С уважением, Людмила Палаус.