Устно условились, что будет составлено дополнительное приложение, где и укажется новая сумма.

Вопрос №170101 из г. Москва
опубликован 08.07.2004, 12:29

При приеме на работу с генеральным директором были, в устной форме, оговорены следующие условия: исп. срок назначен 3 месяца, но по истечении первого месяца испытательного срока зар. плата будет выше, и была названа точная сумма. В договоре вписана зар. плата на испытательный срок. Устно условились, что будет составлено дополнительное приложение, где и укажется новая сумма. После первого месяца приложение не было составлено, и зар. плата не повысилась. По истечении 3 месяцев - то же. теперь мне предлагают остаться на той же зар. плате без повышения. В письменном виде наша предварительная договоренность не отражена. Должна ли я в заявлении об увольнении (я не собираюсь продолжать работать на предлагаемых условиях) указать "по собственному желанию" или настоящую причину. Влияет ли как то формулировка?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ушакова Елена Владимировна

Юрист Йошкар-Ола, стаж 17 лет

5.0 56 отзывов

Поскольку в трудовом Кодексе не предусмотрена статья об увольнении в связи с нарушением работодателем устных обещаний, то только по собственному желанию.

08.07.2004, 14:30

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Устно условились, что будет составлено дополнительное приложение, где и укажется новая сумма.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы