Проблемы с неоформленным трудовым договором - как вернуть задолженную зарплату и запись в трудовую книжку?
опубликован 21.02.2012, 16:33
У меня вот какая проблема. Я работала в частной фирме около полугода, трудового договора у меня нет, расчетки не выдавались, зар.плату получала на руки, нигде не расписывалась за получение. Я пошла в отпуск, отпускные мне работодатель заплатил, а зар. плату за последний месяц отказался платить. Естественно никакие отчисления в пенсионный фонд не отчислялись и в трудовую книжку он мне запись не сделал. Из документов подтверждающих, что я там работала это: справка 2 НДФЛ (который выдал мне работодатель и то в ней указана зар. плата гораздо меньше), заявление на увольнение которое я писала с подписью администратора. И в принципе и все... Можно конечно свидетелей в суде предоставить и у меня есть аудиозапись, где в разговоре с работодателем отчетливо слышно, что он мне не собирается платить зар. плату. И не одна..
Я получается написала заявление на увольнение с 1 сентября, с 1 августа я ушла в отпуск. 24 сентября у меня умер брат, естественно я все это дело забросила... и в октябре папе было плохо, я не могла его оставить (в больницу он не обращался), и прошло уже 5 месяцев.. я пропустила срок давности на подачу заявления в суд (я хочу чтобы он вернул мне деньги за последний проработанный месяц, написал запись в трудовую книжку, перевел отчисления в пенсионный фонд). Я обращалась в трудовую инспекцию, в прокуратуру города на что мне был ответ идите в суд, и заявление принято не было. Скажите пожалуйста, то что прошел уже срок подачи 3 месяца, уже ничего нельзя сделать?P.S. и все кто у него работал или работает не оформленные.
Дополню, что при желании и юридическом сопровождении можно найти массу причин для восстановления срока.
2 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 34 годa
Первый ответ получен через 32 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Вам не могли отказать в приеме заявдения в связи с пропуском срока.Это не законно. Обжалуйте определение суда об отказе в приеме заявления в вышестоящий суд
Уважаемая Анна, г.Петропавловск-Камч.!
Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении ТРЁХ !!! месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение ОДНОГО !!! месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки !!!
С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 21.02.2012г
17:41 моск.
"Заявление принято не было "пишите вы
Ваши слова???
Я вам ответила. Обжалуйте в вышестоящий суд
, Заявление принять обязаны.
Чем недовольны?????
И золотых рыбок на сайте искать не надо.
На самой действовать и БОРОТЬСЯ , а не на чудеса надеяться и на добрую тетя. которая придет с сайта и ВСЕ вам сделает..
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Петропавловск-Камчатский
Похожие вопросы
По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением.
Проблемы с выплатой зарплаты и недостоверными сведениями в пенсионный фонд
Как получить задержанную зарплату и компенсацию за нарушение трудового законодательства?
Плату на руки не давались, при увольнении также трудовой договор не был выдан на руки (уволилась по собственному желанию)
Незаконная занятость и отсутствие выплат - Как получить отпускные и налоговую справку после неофициального увольнения?
Просто предпрениматель утверждает, что нет такого в кодексе.
На просьбы исправить мне трудовую книжку было мне предложено купить новую и только тогда они мне её исправят.
Подскажите, могу ли я обратиться в трудовую инспекцию или в Суд, что в данной случае использовать эффективнее?
Возможны ли дальнейшие действия для возврата долга?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут