Право работодателя на обязание отработки новогодних праздников по трудовому договору - форма приказа

Вопрос №2999636 из г. Москва
опубликован 01.12.2013, 16:43

По трудовому договору у меня ненормированный рабочий день. Имеет ли право мой работодатель обязать меня отработать новогодние праздники Если имеет, то в какой форме необходим приказ - в устной или письменной.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Криухин Николай Валерьевич

Юрист Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81456 отзывов

Имеет право только издав письменный приказ и с оплатой этого дня в двойном размере.

Ненормированный рабочий день не распространяется на работу в выходные и праздничные дни, в этом случае работа оплачивается в двойном размере.

01.12.2013, 16:46

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Юнкин Евгений Витальевич

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

4.7 6695 отзывов

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

ненормированный рабочий день - это по хорошему не рабство, должен быть приказ, в котором еще и должны быть оговорено время и сумма, который вы получаете заранее и расписываетесь, что согласны с ним. Если вы сможете добиться этого в нашей свободной стране это уже победа.

01.12.2013, 16:47

Спросить юриста