Где в законодательстве прописано о ненормированном рабочем дне и как он влияет на отпуск - советы юристов.

Здравствуйте.

Про ненормированный рабочий день основное - в Трудовом кодексе РФ. Остальное - утверждает сама организация.

ТК РФ Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

(часть вторая введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

ТК РФ Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

Поясните пожалуйста, если человек работает на госслужбе, его же нельзя привлекать каждый день к ненормированному рабочему дню исходя из законодательства? - "эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций"

А есть ли какое-то определённое количество часов?

Например в квартал нельзя привлекать более столько-то то часов?

Понятно, что привлекать могут эпизодически и не более 3-х раз в неделю (как сказано в Докладе Роструда за I квартал 2020 года)".

Это значит, что человека могут привлекать 3-и раза в неделю и до 22:00-23:00 необходимо работать, подскажите пожалуйста.

А где это прописано?

Хм... Ну если вы говорите, что не более 2-х дней подряд (в выходные привлекать не могут, потому что оплачивается отдельно), пример - пон-вт, чет-пят = 16 часов. Получается, что по факту можно за 2 месяца отработать данные 120 часов.