Рабочий день беременной женщины при ненормированном графике работы - ограничения и права работодателя
опубликован 08.07.2015, 08:49
По закону ненормированный рабочий день не является сверхурочным, потому для беременных статья про сверхурочную работу не подходит. Имеет ли право работодатель требовать оставаться после 18.00 беременной женщине, если у нее по трудовому договору ненормированный график работы?
Мой начальник требует писать объяснительную, что я ушла после 18.00, не дождавшись пока он официально отпустит (это госслужба) и грозится лишить премии за неподчинение (отказ писать объяснительную). Какими нормативно-правовыми актами я могу отстоять его неправоту?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Здравствуйте! Однозначно работодатель не имеет такого права.
Мой начальник требует писать объяснительную, что я ушла после 18.00, не дождавшись пока он официально отпустит (это госслужба) и грозится лишить премии за неподчинение (отказ писать объяснительную). Какими нормативно-правовыми актами я могу отстоять его неправоту?
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 453 Поиск Регистрация