Право на материальную компенсацию по беременности при сокращении - есть ли оно?
опубликован 02.12.2013, 13:46
Здравствуйте Дмитрий
Статья 261ГКРФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
при предоставлении
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 44 минуты
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Нарушение моих прав в детском доме - сокращение
Нарушение трудового законодательства - Можно ли наказать работодателя, который увольняет беременную сотрудницу без оформления?
Правомочны ли судебные приставы списывать полную сумму материальной компенсации с зарплатной карточки
Возможность получения выплат на работе при уходе жены в декрет
Возможность увольнения беременной жены и процедура ухода в декретный отпуск - что нужно знать?
Имеют ли они право меня сократить и какие мои дальнейшие действия?
Возвращение компенсации за сокращение после восстановления - необходимость или нет?
Имеет ли работодатель право уволить сотрудницу на испытательном сроке после узнавания о ее беременности?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут