Как получить все виды отпусков при беременности и уходе за ребенком в работе в вузе

Единственное что можно посоветовать это брать отпуск на выходные дни.

Заменить отпуск компенсацией проблематично, так как согласно ТК РФ:

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Добрый день! Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск после декретного отпуска или до декретного отпуска. Об этом свидетельствует ст. 260 ТК РФ "Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков": перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее желанию, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

Отпуск после декретного отпуска или отпуск непосредственно до декретного отпуска предоставляется по желанию женщине, даже если для него недостаточно стажа работы. Также после окончания декретного отпуска мать может получить отпуск после декретного отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Неважно, находится ли женщина в декретном отпуске или в отпуске после декретного отпуска ее не имеют права уволить. Когда придет время осуществить выход из декретного отпуска, женщина должна быть принята обратно на работу.

Кроме того, в соответствии с законом Вы можете обратиться к работодателю с просьбой об установлении неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Из ст. 93 ТК РФ следует, что для этого необходимо предоставить медицинское заключение с соответствующей рекомендацией. Вы должны предоставить листок нетрудоспособности по месту работы. Его можно получить в женской консультации на сроке беременности 30 недель.

Просто, напишите заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, за все время, перед выходом в отпуск по уходу за ребенком, отказать - не имеют права.