Можно ли уволить беременную, если беременность наступила во время испытательного срока, и что говорит Трудовой кодекс РФ об этом?

Вопрос №3018438 из г. Москва
опубликован 04.12.2013, 21:03

Могут ли уволить беременную как не прошедшую испытательный срок, если беременность наступила во время испытательного срока. Если нет, то где это прописано в ТК РФ. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Родыгина Татьяна Геннадьевна

Юрист Ижевск, стаж 17 лет

4.8 4278 отзывов

Здравствуйте.

Согласно статье 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В Вашем случае увольнение беременной женщины возможно только с ее согласия.

Удачи!

04.12.2013, 21:28

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Вера!

считаю, что на вас испытательный срок не распространяется.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (ст.70 ТК РФ).

04.12.2013, 21:10

Спасибо за ответ! Но отдел кадров упирает на то, что беременность наступила во время испытательного срока и теперь они вправе считать беременную как не прошедшую испытание.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста