ЛАРИСА
09.01.2014, 13:38
Можно ли уволить беременную сотрудницу, как не прошедшую испытательный срок, если она на больничном.
Читать ответы (1)
И еще такой вопрос, можно ли уволить беременную как не прошедшую испытательный срок?
Статья 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Алексей Алиевич!
В соответствии со ст. 70 ТК испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин.
Юристы ОнЛайн: 93 из 47 453 Поиск Регистрация
