Вопрос об увольнении после планового отпуска в 2014 году без задолженностей перед предприятием
опубликован 04.12.2013, 21:06
Добрый день Оксана!
Чтобы не остаться в долгу у предприятия, необходимо обращать внимание не на то когда у Вас отпуск, а за какой период этот отпуск.
Например:
Если Вы в феврале 2014 года отгуляете 28 дней (то есть полностью отпуск за год) за период например с 01.09.2013 по 31.08.2014 г.г., тогда Вы будете должны организации деньги за неотработанный период с марта по сентябрь 2014 г. Почему? Потому что отпуск то за этот период Вам предоставили и отпускные начислили и выплатили.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 13 часов
А уволиться по окончании отпуска конечно можете, пишите завяление сразу на отпуск и на увольнение
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Пропуск отпусков работником - последствия для предприятия
Правила отпусков - когда можно отгулять вторую половину отпуска за 2013 год и через сколько должен быть отпуск за 2015 год?
Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы
Получит ли сотрудник компенсацию за неиспользованный отпуск за 2015 год при увольнении с работы?
Как выбрать годы для расчета декретных в случае несвязанных периодов работы?
Вычет за 3 дня отпуска при увольнении - положена ли мне компенсация за 5,5 месяцев работы?
Вопрос - Когда мне положен следующий отпуск после первого, который был в январе-феврале 2015 года?
Работодатель требует вернуть деньги за отпуск по внутреннему совместительству - что делать?
Можно ли воспользоваться отпуском перед декретным отпуском, если была в отпуске после предыдущих учебных годов?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут