Установлен ли закон о запрете совмещения должностей?
опубликован 05.12.2013, 11:08
Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливается по соглашению сторон, иными словами, по соглашению работника и работодателя, с учетом содержания и (или) объема работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). В федеральных учреждениях доплата за совмещение устанавливается к окладу по основной должности, например, 50% оклада, 0,3 оклада и т. п. Это следует из Разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях (приложение 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 822).
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 43 секунды
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Процент за совмещение должен быть определен в локальных нормативных актах.
Добрый день!
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы .
Ст. 151 Трудового кодекса РФ
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чернушка
Похожие вопросы
Какой минимальный процент оплаты за совмещение должностей.
Ограничения и правила оплаты труда за совмещение должностей - доплата в процентах или фиксированная сумма?
Возможность передачи бухгалтерского учета в централизованную бухгалтерию
На основании каких нормативных актов происходит оплата больничных листов?Заранее благодарю.
Какой паспорт и на основании каких нормативных актов считается недействительным?
Ответственность при совмещении должностей
Какие образом и на основании каких нормативных актов можно отказаться от ИНН? возможно ли это вообще?
Соглашение о доплате за совмещение должностей
Оплата работы в выходные дни при совмещении должностей - учет доплаты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут