Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Леля

Задано вопросов 12, из них VIP - 0

Москва, 05.12.2013, 13:54

Насильное увольнение беременной - мои действия и права в данной ситуации

Вопрос №3021861 из г. Москва
опубликован 05.12.2013, 13:54

Я устроилась на работу будучи беременной (на сроке 25-26 недель). В понедельник 02.12.13 когда я пришла на работу на меня накинулись коллеги и стали заставлять подписывать заявление об увольнении. Я написала в заявление об увольнении: Прошу уволить 13.12.13.Довели морально. Я подписала и еле еле добралась до дома, после этого отходила 2 дня дома. Мне посоветовали написать отзыв заявления об увольнении, взять с женской консультации справку о беременности и больничный лист и отправить все это по почте быстрым письмом с описью вложения и с уведомлением о получении. Подскажите имеет ли право работалателю отказать в отзыве заявления об увольнении мне? И как узнать принял он отказался принимать меня обратно на работу? И куда дальше обращаться?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панасенко Сергей Владимирович

Адвокат Екатеринбург, стаж 13 лет

4.9 802 отзывa

Работник обязан уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию за 14 дней до предполагаемого дня увольнения. В этот период Вы имеете законное право отозвать свое заявление. А справку с сопроводительным письмом обязательно отправьте работодателю. Однако помните, что 2 дня Вы отсутствовали на работе без уважительной причины, что является основанием для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности. На работу необходимо выходить.

05.12.2013, 14:01

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Аникеева Любовь Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

4.9 709 отзывов

Отказать в отзыве заявления не имеют права, увольнение беременных по инициативе работодателя запрещено ТК РФ. Обращаться можете в трудовую инспекцию и прокуратуру.

05.12.2013, 14:09

Спросить юриста

Быковский Евгений Николаевич

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

4.7 3347 отзывов

Просто направляете отзыв и все - работаете дальше. Главное, чтобы у Вас был документ, подтверждающий получение его работодателем.

05.12.2013, 14:11

Спросить юриста

ООО "Советник"

Юридическая фирма из города Москва, стаж 4 годa

4.8 1026 отзывов

Леля, добрый день!!

Если у вас есть доказательства получения работодателем вашего отзыва - можете не беспокоиться, заявление об увольнении считается отозванным вне зависимости от отказа или согласия работодателя.

05.12.2013, 14:21

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Насильное увольнение беременной - мои действия и права в данной ситуации

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы