Руководство завода требует работать в новогодние каникулы, ссылаясь на график работы - оплата по стандарту, выходной день в будущем

согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день производится не менее чем в двойном размере. По желанию работника [b][/b], работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день одыха оплате не подлежит.