Можно ли уволить беременную за прогулы?
опубликован 07.12.2013, 07:57
5 юристов дали 6 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
нет, нельзя. Можно не оплачивать эти дни.
Нельзя.
ТК РФ,
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Уволить беременную нельзя вообще!
Здравствуйте! Нет, нельзя.
Нет. Нельзя. Увольнение беременной возможно только при ликвидации организации.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Юристы ОнЛайн: 37 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Якутск
Похожие вопросы
Можно ли уволить беременную сотрудницу за прогулы?
Можно ли уволить беременную женщину за прогул? Спасибо.
Скажите пожалуйста можно ли уволить за прогул беременную женщину?
Можно ли уволить беременную за прогулы? Или не выплатить декретные по той же причине?
Могут ли уволить беременную по статье за прогулы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут