Могут ли уволить беременную по статье за прогулы?
опубликован 06.09.2017, 17:16
Нет.
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
максимум замечание или выговор.
Всего хорошего.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Здравствуйте если вас уволят за прогул и вы будете иметь право обжаловать данный приказ об увольнении в судебном порядке не имеет право работодатель увольнять беременную женщину за прогул.
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Скажите, пожалуйста, могут ли уволить за прогулы беременную женщину?
Имели ли право меня уволить по 77 статье (по собственному) беременную? Уволили за прогул.
Могут ли уволить беременную за прогулы и могут ей не выплатить декретных?
Можно ли уволить работника по статье за прогулы спустя 2 месяца после прогула.
Прошёл месяц после моего прогула на работе. Могут ли теперь меня уволить по статье за прогул?
Ранее про беременность я не знал, после прогула был поставлен перед фактом.
Можно ли уволить беременную за прогулы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут