Ожидания выплаты оклада при увольнении после отпуска - когда можно рассчитывать на полный расчет?

Уважаемый Борис !

Статьей 127 Трудового кодекса РФ (далее ТК) установлена реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ ОТПУСКА..

Согласно статьи 84.1 ТК, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статьей 140 ТК определены сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статьи 136 ТК, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Таким образом, если Вам предоставят действительно согласно статьи 127 ТК отпуск с последующим увольнением, то:

1. Отпускные Вам обязаны начислить и выплатить согласно статьи 136 ТК не позднее чем за три дня дна начала отпуска.

2. Расчет в связи с увольнением Вам обязаны согласно статей 140, 84.1 ТК произвести в день увольнения, который в указанном случае согласно статьи 127 ТК считается последний день отпуска.

При этом Вы должны помнить и о статьях 236, 237, 392 Трудового кодекса РФ.

Удачи Вам.