Имеет ли смысл написать жалобу в прокуратуру на понуждение к заключению договора с банком?

Законно ли при нынешнем состоянии трудового законодательства уволить работника (меня) по п.7 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора) за несогласие получать зарплату через банковскую карту, то есть за неоформление этой самой карты и письменно выраженное желание получать зарплату наличными в кассе? Работодатель - гос. образовательное учреждение доп. образования в СПб. Мотивировка - п.12 постановления правительства СПб от 21.12.2004 N2017 (о мерах по исполнению бюджета СПб на 2005 г.) требует закрытия бюджетных счетов в кредитных организациях и перехода на казначейскую систему обслуживания. Почему казначейство не может давать деньги - не знаю, в другой конторе, питающейся от казначейства, мне деньги выдают в окошке без проблем. Мне Было предъявлено некое "уведомление об изменении условий оплаты труда" 14.10.2005 без номера в делопроизводстве, подписанное зам. ген. директора этого ГОУ, с которым я отказался знакомиться, о чем администрация составила акт (на этом уведомлении даже печати не было, заверенную копию контора не выдала, правда, на копиях печать появилась). Жалобу по этому поводу в труд. Инспекцию я написал, но ответ будет видимо в новом году. На меня оказывается некое давление в виде угроз увольнения на "беседах", а я считаю, что указанные в ст.73 ТК РФ причины, связанные "с изменением организационных или технологических условий ТРУДА", не имеют никакого отношения к способу выдачи зарплаты, т.е. эти условия МОЕГО труда не изменились, значит, изменить способ получения денег можно ТОЛЬКО по согласию сторон. Трудиться, естественно, не отказываюсь, настаиваю лишь на получении зарплаты наличными в кассе. Получение денег через карту, кстати, ухудшает существующее положение с получением денег, т.к. за обслуживание банк хочет денег, и риски, связанные с потерей карты и сбоями в работе банкомата, больше, чем при получении от кассира. Имеет ли смысл написать жалобу в прокуратуру на понуждение к заключению договора с банком? Если работодатель все-таки уволит меня под новый год по п.7 ст.77 ТК РФ, каковы шансы восстановления по суду с выплатой вынужденного прогула и морального ущерба? Ответы на вопрос №273943 от 31 августа 2005 г и №250893 от 03 июня 2005 я читал, но там речь не шла об увольнении. Трудового договора у меня нет (работаю по бессрочному тр.согл. С 1996 г. по заявлению). С уважением,