Возможность работодателя изменить внутреннюю политику компенсаций и льгот в соответствии со статьей 74 ТК РФ

Спасибо за ответ!
Извините за повторное обращение. Просто мне зачитали уведомление (часть дословно):
"... по причине организационного характера, а именно: необходимости приведения расходов компании в соответствие с политиками компании и с целью обеспечения контроля за расходами, компенсационные выплаты и льготы, связанные с вашим переездом и работой в г. Владивостоке, определённые сторонами дополнительными соглашениями к Вашему трудовому договору от (опускаю дату - мой комментарий), не могут быть сохранены, как противоречащие действующей Политике по компенсациям и льготам."

В то же время, по некоторым позициям и компенсациям в доп соглашении, на которое компания ссылается в уведомлении есть пояснение: "на протяжении всего периода работы сотрудника в г. Владивостоке", по другим вообще нет дополнительных пояснений, например "компание оплачивает сотруднику жилье во Владивостоке за счёт собственных средств в размере..."

Просто в моём случае я чувствую себя немного обманутым. Сначала мне сделали предложение, отражённое в трудовом договоре, а потом изменили политику (или даже не изменяли) и стали приводить в соответствие и если я не соглашаюсь, то меня увольняют, ссылаясь на 74-ю статью...