Обеспечивают ли государственные инспекции труда конфиденциальность информации об обратившихся?

Работодатель, на мой взгляд, грубо нарушает трудовое законодательство: 1)Принуждение к сверхурочным работам. Вместо 40 часов недельная нагрузка на сотрудников (в период рекламных акций, перед праздниками) может составлять 52-54 часа. Режим работы и сверхурочные часы никак - ни письменно, ни устно – с сотрудниками не согласовываются. Помимо этого, существуют дежурства по отделу и по магазину. Они идут сверх установленного графика, с работниками не согласовываются и не оплачиваются дополнительно; руководящий персонал от дежурств освобождён. 2)Работодатель не компенсирует расходы, понесённые сотрудниками в связи с медицинскими осмотрами и оформлением трудовых книжек. Указанные процедуры необходимы в нашей профессии, согласно ТК, должны производиться за счёт средств работодателя. 3)Представители работодателя (руководство и сотрудники других отделов, которые формально не считаются вышестоящими, но фактически являются таковыми) проявляют грубое неуважение к нижестоящим сотрудникам, ведут себя по-хамски. 4)Работодатель не принимает никаких мер по обеспечению нормальных условий труда. Персонал вынужден работать в антисанитарных условиях, выдерживать неоправданно высокую психическую нагрузку. Работодатель подвергает опасности материально-ответственных лиц, так как создаёт условия, при которых они не могут полностью контролировать обстановку и предотвращать хищения. 5)Работодатель препятствует нормальному отдыху сотрудников в течение рабочего дня. Так, вместо перерыва продолжительностью 1 час у нас установлены 2 перерыва по 30 минут. Вопросы: 1) Какое наказание может понести руководство предприятия за перечисленные факты? 2) Обеспечивают ли государственные инспекции труда конфиденциальность информации об обратившихся? То есть, если пожаловаться в трудинспекцию, может ли работодатель узнать какую-то информацию о жалобщике?