Получение пособий от работодателя при сокращении работы в Чукотском АО

Получу ли я все положенные мне пособия от работодателя за 2,3,4,5,6 месяцы

Для того, чтобы получить пособия должны соблюдаться несколько условий.

1. За 2-й и 3-й месяцы вы получите средний заработок, если лично предъявите непосредственно работодателю "чистую" трудовую книжку.

То есть не по телеграфу, не по скайпу, а только лично.

2. За 4-й, 5-й и 6-й месяцы получите средний заработок при вышеперечисленных уловиях, если вы до истечения первого месяца после увольнения зарегистрировались в Центре занятости населения, но вас не сумели трудоустроить.

ТК РФ,

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.