Обязано ли ОАО продолжить со мной трудовые отношения (согласно ст 75 ТК РФ) как правопреемник?

Добрый день. Ситуация такая: была принята на работу в ЗАО . Ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. ЗАО платило пособие по сентябрь 2013г включительно. В ноябре узнаю, что ЗАО с 01.10.13 реорганизовано путем присоединения к ОАО. Предупреждения об увольнении не получала, документов никаких не подписывала. Просто с октября пособие никто не платит. В ОАО (крупная федеральная сеть со множеством филиалов) только руками разводят: сотрудники филиала говорят обращаться в Цетральный офис в Москве, Цетральный офис отсылает обратно в филиал. В связи с этим несколько вопросов: 1. Обязано ли ОАО продолжить со мной трудовые отношения (согласно ст 75 ТК РФ) как правопреемник? 2. Каков порядок оформления таких отношений (доп.соглашение или новый трудовой договор). Как оформляется пособие по уходу за ребенком у нового работадателя - заново или предыдущий отпуск продолжается? 3. Какой мой порядок действий: я написала письмо с требованием решить мою ситуацию сразу и в центральный офис и в региональный центр и в филиал. Ответа пока не получила. Стоит ли сейчас (до получения ответа) обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд? 4. Есть ли какие либо временные рамки для обращения в суд в связи с нарушением трудовых прав? 5. Если будет обращение в суд, имею ли я право требовать погашение задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком за октябрь, ноябрь, декабрь (если у нового работодателя никаких документов не оформлялось)? Или требовать средний заработок в связи с тем, что не могла приступить к работе (по вине работодателя)? 5. Какое наказание понесет ОАО в этом случае (не было предупреждения о реорганизации, не было подписано никаких кадровых документов по переводу в ОАО, не выплачено пособие по уходу за ребенком за 3 месяца) Подскажите, каким должен быть порядок защиты трудовых прав в моем случае.