Как правильно оформлять отношения между Институтом и студентами при их командировках - соблюдение правил Трудового кодекса РФ
Вопрос №305321
из г. Москва
опубликован 27.12.2005, 10:17
опубликован 27.12.2005, 10:17
Каким образом правильно оформлять отношения между Институтом и студентами, связанные с поездками последних в другие города (на конференции, семинары, олимпиады и т.д.) за счет средств Института (расходы по проезду, найму жилья, суточные), если согласно Трудовому кодексу РФ в служебные командировки могут быть направлены только работники?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Собственно, Вам ничего не мешает заключить со студенами, достигшими 18 лет договоры, а с недостигшими - договоры с их родителями.
Стороны договора - "учащийся" и допустим, "Институт", в лице Ректора, действующего на основании Устава. Предмет договора- учащийся по поручению Института обязуется принять участие в Олимпиаде, проводимой там-то, в такие -то сроки.
В главе: Обязанности Сторон, пропишите, что Институт обязуется оплатить проезд и проживание учащегося.
27.12.2005, 13:08
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Взыскание заработной платы
645
Консультации по трудовому законодательству
643
Составление претензий в трудовую инспекцию
638
Составление должностных инструкций
631
Взыскание невыплаченной заработной платы
631
Оспаривание незаконного увольнения
628
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
628
Судебное представительство
627
Помощь в восстановлении на работе
615
Обжалование дисциплинарного взыскания
609
Оспаривание записей в трудовой книжке
599
Взыскание компенсаций больничного
598
Похожие вопросы
Меня интересует, вылетая в выходной день (воскресенье) в командировку, работодатель должен оплатить суточные или нет.
Могу ли я отказаться от командировки ссылаясь на то, что суточные не покрывают расходы, характерные для командировки.
Работник прервал учебу, работодатель хочет взыскать расходы - что делать в данной ситуации?
Вопрос: начисляются при таком виде командировки суточные расходы?
Если это не так, то о каком авансе идет речь в указанном мною постановлении Правительства?
Возможности и права работника на командировку - что делать, если расходы не возмещаются?
Иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Пункт № 7, подпункт 7.9.Работник дает согласие на разъездной характер работы (долгосрочные командировки).
Возможно ли требование работодателя вернуть суточные, не использованные работником в командировке или оплаченные третьей стороной?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут