Заключение соглашения о прохождении курсов повышения квалификации - требования и ограничения
Вопрос №3053308
из г. Санкт-Петербург
опубликован 11.12.2013, 15:39
опубликован 11.12.2013, 15:39
Вопрос: Форма заключения соглашения между работодателем и работником о прохождении курсов повышения квалификации за счет работодателя может являться только Ученический договор или доп. соглашение/договор с полным набором обязательств учебного договора?
Т.е. неправомерно заключение например доп. соглашения без указания стипендии?
Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Константин Александрович, согласно ст.198 ТК РФ "Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору." Не дополнением, а дополнительным. Т.е. разбирая указанный пункт , напрашивается вывод, что законодатель однозначно установил необходимость составления отдельного документа, который, правда, может содержать ссылку на трудовой договор.
Согласно ст.199 ТК РФ указание размера стипендии не является обязательным для ученического договора, хотя ее внесение возможно. Стоит заметить, что несмотря на отсутствие указания на стипендию в договоре, это не освобождает работодателя от ее оплаты (ст.204 ТК РФ)
11.12.2013, 16:53
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 8 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 509
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.9
24 188
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 808
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
978
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 21 лет онлайн
г.Хабаровск
Козлов А.Е.
1
3 334
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Вопросы, связанные с дополнительными соглашениями к договору об оказании услуг.
Об изменении размера арендной платы - отмена предыдущих дополнительных соглашений
Необходимо ли заключать ученический договор с работником направляемым на курсы повышения квалификации без отрыва от работы?
Освобождает ли заключение дополнительного соглашения от соблюдения основного договора?
Возможно ли заключить дополнительные соглашения к трудовому договору
Есть ли какая-нибудь разница между "трудовым соглашением" и "трудовым договором"?
Подпись нового дополнительного соглашения от работников вызывает споры с работодателем - необходимость и допустимость
Суд обязал заключить договор, но не дополнительное соглашение - какие права имеет сторона?
На какие нормативные правовые документы можно ссылаться на то что доп.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут