Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Игорь Иванович

Задано вопросов 9, из них VIP - 0

Качканар, 22.12.2018, 15:31

Возможно ли заключить дополнительные соглашения к трудовому договору, если работник не подписал основной документ и работодатель оформил отказ от его заключения?

Вопрос №15022446 из г. Екатеринбург
опубликован 22.12.2018, 15:31

Вопрос такой. Трудовой договор работником не подписан. Работодателем оформлен отказ от заключения договора. Можно ли с работником заключать в дальнейшем доп. соглашения к трудовому договору?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кашапов Ренат Закуанович

Юрист Новосибирск, стаж 20 лет

4.6 12790 отзывов

Здравствуйте Алина

Судя по всему договора как такового - нет, соответственно ни какого дополнительного соглашения быть не может.

22.12.2018, 15:34

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43802 отзыва

Только в случае заключения трудового договора может быть заключено дополнительное соглашение.

22.12.2018, 15:35

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста

Игорь Иванович

Автор вопроса

1 отзыв

Работник продолжает работать, несмотря на отказ от подписания трудового договора. Т.е. трудовые отношения есть. Как тогда без дополнительного соглашения оформлять повышение зар. платы (у нас предусмотрена индексация) ? Или нужно было уволить работника за отказ от подписания трудового договора?

22.12.2018, 15:42

Спросить юриста

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Работодатель обязан в трехдневный срок оформить трудовой договор и предложить работнику подписать два экземпляра, выдать работнику один экземпляр под роспись. В случае отказа от подписания договора работником работодателю следует составить акт об отказе. Все доп. соглашения к трудовому договору оформлять в том же порядке (на все отказы работника от подписания также составлять акт). Трудовой договор и доп. соглашения при этом действительны.

Изменения в заработной плате оформляются доп. соглашением и приказом, которые и являются основанием для начислений. Увольнять за отказ от подписания нельзя, нет оснований, читайте ст.81 ТК РФ.

22.12.2018, 15:53

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы