Возможно ли заключить дополнительные соглашения к трудовому договору, если работник не подписал основной документ и работодатель оформил отказ от его заключения?

Вопрос №15022446 из г. Екатеринбург
опубликован 22.12.2018, 15:31

Вопрос такой. Трудовой договор работником не подписан. Работодателем оформлен отказ от заключения договора. Можно ли с работником заключать в дальнейшем доп. соглашения к трудовому договору?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кашапов Ренат Закуанович

Юрист Новосибирск, стаж 20 лет

4.6 12790 отзывов

Здравствуйте Алина

Судя по всему договора как такового - нет, соответственно ни какого дополнительного соглашения быть не может.

22.12.2018, 15:34

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43756 отзывов

Только в случае заключения трудового договора может быть заключено дополнительное соглашение.

22.12.2018, 15:35

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста

Игорь Иванович

Автор вопроса

1 отзыв

Работник продолжает работать, несмотря на отказ от подписания трудового договора. Т.е. трудовые отношения есть. Как тогда без дополнительного соглашения оформлять повышение зар. платы (у нас предусмотрена индексация) ? Или нужно было уволить работника за отказ от подписания трудового договора?

22.12.2018, 15:42

Спросить юриста

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Работодатель обязан в трехдневный срок оформить трудовой договор и предложить работнику подписать два экземпляра, выдать работнику один экземпляр под роспись. В случае отказа от подписания договора работником работодателю следует составить акт об отказе. Все доп. соглашения к трудовому договору оформлять в том же порядке (на все отказы работника от подписания также составлять акт). Трудовой договор и доп. соглашения при этом действительны.

Изменения в заработной плате оформляются доп. соглашением и приказом, которые и являются основанием для начислений. Увольнять за отказ от подписания нельзя, нет оснований, читайте ст.81 ТК РФ.

22.12.2018, 15:53

Спросить юриста