Ситуация с сокращением на предприятии - права и обязанности работодателя

Поясните мне пожалуйста по следующему вопросу. Работаю в Москве на государственном промышленном предприятии. 11 ноября этого года, в связи с сокращением численности работающих на предприятии я подписал отказ от предложенной мне должности в уведомлении на сокращение. Ранее о сокращении был уведомлен письменно, за 2 месяца. Моей должности сейчас в штатном расписании нет. По нынешний день ежедневно, не нарушая трудового распорядка, продолжаю работать на предприятии и выполняю свои обязанности и все поручения. Руководство завода не даёт мне расчет, ссылаясь на то, что я материально ответственное лицо и что я должен все сдать другому лицу на предприятии. Такое лицо определено, но инвентаризация идет очень медленно, я предполагаю, что она продлится еще не менее месяца. За отработанное время с 11 ноября мне премия не начисляется, я получаю только оклад. Так как я приглашенный работник из другого региона и не имею собственного жилья в Москве, я вынужден снимать квартиру, на оплату которой уходит большая часть моей нынешней зарплаты. Другими словами жить мне не на что, а с предприятия не отпускают, чем лишают меня возможности найти другую работу и кормить семью. Пожалуйста, разъясните мне мои права и обязанности моего работодателя! С Уважением, Игорь Николаевич. http://jurspravki.ru/enquire.html