Томск, 12.12.2013, 08:57

У работника сделана запись о приеме с названием организации и ее реорганизацией.

Вопрос №3056913 из г. Москва
опубликован 12.12.2013, 08:57
У работника сделана запись о приеме с названием организации и ее реорганизацией. В сокращении организационно-правовой формы сделана ошибка с исправлением. После, сделаны записи о переводе на др. должности. Только сейчас это вскрылось. Как лучше поступить в данном случае? Признать все три записи недействительными, пошагово, (1,2,3 условно) и внести их заново или просто, далее, указать, что в названии организации допущена ошибка, полностью переписать название организации с реорганизацией и этого будет достаточно? Как грамотнее поступить? Спасибо.
Читать ответы (0)

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских