Многодетный отец вынужден работать в новогоднюю ночь - есть ли у него право на отказ?

Оксана, здравствуйте!

В соответствии со ст. 103 Трудового кодекса РФ, при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Следовательно, в первую очередь необходимо исходить из того, ознакомили ли работника с графиком сменности под расписку не позднее чем за 1 месяц до введения его в действие.

Отказаться от работы по такому графику в Вашем случае можно только в том случае, если с графиком сменности ознакомили работника позднее чем 30 ноября.

Что касается праздничных дней, то праздничным днём в данном случае будет являться только 1 января.

Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Поэтому если имеется соответствующее медицинское заключение, то отказаться от работы в праздничный день можно.