Задолженность за зарплату на предприятии достигла трехмесячного периода - кризисный шаг руководства - увольнение и последующее прием на работу с задним числом
опубликован 13.12.2013, 09:39
Задержка выплаты заработной платы составляет три месяца. Руководство предприятия требует написать заявление об увольнении по собственному желанию задним числом с 5.11.2013 г, объясняя это реарганизацией предприятия (сегодня 13.12.2013 г. ), а затем 6.11.2013 г-заявление о приеме на работу. Гарантии, что заявление о приеме на работу будет подписано и погашении скопившейся задолжности по з/п о нет. Что делать?
В таком случае остается только обращение в суд и в трудовую инспекцию.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Требовать в судебном порядке. Заявление по собственному нельзя т.к. при ликвидации или реорган зации Вы защищены ТК.
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сочи
Похожие вопросы
Работникам банкротного предприятия требуют написать заявление на увольнение задним числом
Выплата заработной платы за два предшествующих месяца при увольнении - правила и исковая давность
Отсутствие выплаты заработной платы и спор о законности увольнения по собственному желанию работника
Задержки выплаты заработной платы без компенсации - чего ожидать при увольнении?
Как действовать при задержке заработной платы в частной фирме - возможность написать жалобу и дальнейшие шаги
Нужно ли мне отрабатывать две недели, как сказало руководство, если задержка заработной платы составляет 2 месяца.
Сейчас это предприятие передают неизвестно кому, всех сотрудников заранее предупредили о грядущем сокращении.
Муж и его коллеги остановили работу из-за задержки зарплаты. Как решить противоречия с руководством?
Как правильно поступить, если работодатель просит написать заявление об увольнении и заявление о приеме на новую
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут