Как правильно поступить, если работодатель просит написать заявление об увольнении и заявление о приеме на новую работу в декретном отпуске?

Вопрос №8739634 из г. Фрязино
опубликован 17.11.2015, 10:48

Нахожусь в декретном отпуске. Позвонили с работы и попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию, а затем заявление о приеме на работу на новое предприятие (оформлять переводом не хотят). Говорят, якобы старое предприятие возможно закроют. Есть опасность что заявление об увольнении подпишут, а о приеме – нет. Что будет если я вообще ни буду писать никаких заявлений.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Ирина, за Вами обязаны сохранить рабочее место до выхода из отпуска по уходу за ребенком. Исключение - если Ваш работодатель будет ликвидирован.

17.11.2015, 11:14

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

8 800 505-91-11

Юрист из города Ульяновск

4.6 5956 отзывов

Ничего не будет. Вас могут уволить только в связи с ликвидацией организации.

17.11.2015, 10:52

Вы мне очень помогли, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Погосова Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 22 годa

4.8 5333 отзывa

Ничего не будет. Ваше право ничего не подписывать, тем более вы находитесь в отпуске по беременности и родам. Более того, вам настоятельно рекомендуется никуда не ходить, и ничего не подписывать. Пусть как ходят, так и выходят из положения, это проблемы работодателя.

17.11.2015, 10:53

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44331 отзыв

Предложите им передать одномоментно "из рук в руки", Вы им - заявление об увольнении, они Вам новый, подписанный УЖЕ со стороны руководства новой компании трудовой договор на Ваше имя.

Только в этом случае "кидалова" не будет.

Во всех остальных случаях Вы просто, скорее всего, в новую компанию не попадёте, могут и заявление взять, и даже трудовой договор Вам предложить подписать с Вашей стороны, скажут - ну хорошо, руководство подпишет и мы Вам вернём, а руководство НЕ подпишет и Вам придумают какую-то "отмазку" и на работу не примут.

Так что от всех предложений, которые не соответствуют вышеуказанному - отказывайтесь. Пусть тогда по ликвидации увольняют, там компенсации должны выплатить.

17.11.2015, 10:59

Спросить юриста