Генеральный директор ООО стал жертвой мести бывшего гражданского супруга - как избежать повесения алиментов на компанию?

Екатерина, алименты должны платиться из з/пл отца ребенка или других доходов. Алименты Вы платить не будете

Увольняйте его за прогулы, и можете попытаться сделать это "задним числом".

Покажите, что никаких выплат ему не производили, и не с чего будет удерживать алименты.

Внесите в трудовую книжку запись об увольнении или аннулируйте запись о приеме на работе

Нет он не может этого сделать. Работодатель удерживает алименты из дохода работника. Более подробнее объясню в личке.

Екатерина, В Вашей ситуации необходим приказ об увольнении, потому как лицо не является на работу, т.е. трудоустроен фиктивно.

Добрый день!

Как обычно не делай добра, не получишь зла. Открещивайтесь от всего и от Справки тоже, можете заявить что у бывшего мужа мог быть доступ к печати, жили то вместе и подпись в Справке то же не Ваша, но он у Вас никогда не работал. Пусть свои проблемы решает за свой счет.

Если бывший муж не работал фактически, а звпись в трудовой книжке фиктивная- ничего у него не получится.

"...попросил помощи с трудовой книжкой для банка.я поставила ему отметку о том что он у меня работает(печать тоже стоит)".

Если в банк была предоставлена трудовая книжка и банк выдал ему кредит, Вас можно привлечь к уголовной ответственности по ст.159.1 УК РФ "Мошенничество в сфере кредитования" (Мошенничество в сфере кредитования, то есть хищение денежных средств заемщиком путем представления банку или иному кредитору заведомо ложных и (или) недостоверных сведений).

Его долг по алиментам с Вас не взыщут, т.к. дохода он не получал.

В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Прогул признается дисциплинарным проступком и влечет дисциплинарное взыскание. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнение по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Затребуйте письменные объяснения от "работника", составляйте акт об отказе в предоставлении объяснений, и принимайте распоряжение (приказ) об увольнении.

Указанные действия желательно вести путем почтовой корреспонденции с описью о вложении.

С уважением, Екатерина!